「個人の事情に沿った働き方をきちんとフォローしてもらえる」
様々な経歴の人材が在籍するロングランプランニング。
エンタメ業界でのキャリアが長いK.Kさんと、全く違う業種から学生を経て転職したS.Aさんも、その例外ではない。
転職のきっかけ、そして、他社や他業種を経てきたからこそ見えて来る側面を語ってもらった。
激務のイメージが強いエンタメ業界だが、社会の動向として、プライベートの時間を削ったり、出産や育児にストレスを感じるような仕事のやり方は、すでに前時代的なものになりつつある。
社員が働きやすい環境作りを何よりも大切に考えるロングランプランニングのスタイルは、これからのスタンダードと言えるだろう。