社員対談：若手社員

INTERVIEW

井上貴暁

2018年入社

運営本部　ソリューション担当　チーフ
大類早織

2015年入社

運営本部　委託販売チケット担当　セクションマネージャー

「一人で考えずに誰かに頼るということも大切にしています。

気づけば後輩が増え、仕事上の責任も重たくなって来た。会社に教わる立場から、今度は自分たちが、会社を創ってゆく立場へ。
入社４年目になる大類さんと、今年中途入社した井上さんは、まさにいま、そんな時期にいるのかもしれない。
今、彼らの目に、ロングランプランニングという会社はどう映っているのだろう。

現在、仕事のやりがいについて、どのように感じていますか？

大類: 今の部署に異動して一年経たないうちから大きな案件を任せてもらうことがあり、色々な経験をさせて頂きました。新人だからまだダメとか、そういうのがないので、仕事としてはすごく面白いしやりがいがありますね。上司からやってみなさいと言われることもありますし、こちらからやってみたいですと提案した場合も、できると判断されたらやらせてもらえるという感じです。
井上: コンサートホールの制作を５年ほどやっていたのですが、広い世界を見てみたいという思いもあって、この会社に転職しました。ロングランプランニングは、常に何か新しいものごとが動いているので、仕事をしながらいつでもわくわくしているような状態ですね。やりたいことが、どんどんふってくるというか。そういうところが、やりがいにつながっています。

現在の上司とは、どんな関係を築いていますか？

大類: 先輩方は、相談しやすく、経験も豊富な方たちばかりなので、自分の固定概念を壊されることが多いですね。そういう考えもあるのか、みたいな。あと、相談しやすいということは意見をしやすいということでもあります。“わたしはこう思ってるんですけど”みたいなことを言っても、決して全否定せず、その意見を元に、よりよくしていくためにはどうしたらいいのかを一緒に考えて下さる方ばかりなので、そこはすごく有り難いです。
井上: 現在の上司である藤生さんとは年齢が近いということもあって、すごく相談しやすい雰囲気というのは常々あります。あとは、業務の中で新しい計画を立てたり、計画の見直しをするという時に、常に上司の方から会社として向かうところはここですよという行き先を示してもらえるので、相談すると確実に腑に落ちるというか、糸口が見出せるような印象があって、自分の考えを深める機会をもらっているように思います。

ロングランプランニングという会社は、常に新しいことにチャレンジしているというイメージですが、内部にいてどのように感じていますか？

大類: 中には、販売を開始する際に設定の難易度が高い公演も多いのですが、それをお客様に買って頂くために買いやすい仕様にするにはどうしたらよいかなどを、限られたシステムの中で考え、チームで共有しながら進めています。大変ですが、お客様にチケットを買って頂きたい、舞台を観て頂きたいという気持ちが大きいので、その気持ちをよりよくしていくための糧にしています。
井上: 社内に芸術やエンタメが大好きな人が多いので、自分がお客さんでもあるんですね。なので、舞台を観に行った時に、便利だったこととか、不便だったこととか、感動したこととか、雑談からもどんどんアイディアが湧き出てくるようなところがあります。現在自分の業務としては、“贈り物としてのチケット”を、サービスとして展開したいなと思って取り組んでいます。ハードルは色々ありますが、モノには変えられない体験を贈り合うようなことができたらいいなと思っているところです。

壁にぶつかった時は、それをどう乗り越えますか？

大類: ミスをしてしまった時は、もちろん上司から注意は受けますが、ちゃんとフォローして下さるので有り難いなと思いますし、それがあるから、迷惑をかけないように頑張ろうという気持ちになれたりもします。なので、壁にぶつかった時は、一人で考えずに誰かに頼るということも大切にしています。
井上: すぐ相談したりボヤいたりすることが大事かなと（笑）ただ、むやみにボヤくんじゃなくて、自分の考えをある程度持った上で。やっぱり相手の時間を割いてもらっているわけですから。会社全体として、相手のことを思いやる雰囲気はあるように感じますね。

「正しくボヤける環境」は、互いへの思いやりと敬意がなければ成立しない。
大類さんは何度も「有り難い」という言葉で周囲への思いを現したが、まさに、自分が独りではなく周囲の人に支えられているという安心感こそ、新しいものごとにチャレンジする勇気、ひいては、「時流に乗るのではなく、時流を創る」というロングランプランニングのスピリットの源であると言えるだろう。

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