サステナビリティ

ロングランプランニングは、エンタテインメントをより多くの人が楽しめる社会をつくることに、大きな価値があると考え、その実現に向けて事業を展開しています。
私たちが文化や芸術を世界中へ届け続けるためには、社会の健全性と地球環境の持続可能性が確保されていることが不可欠です。そのため当社では、サステナビリティを企業活動の中心に据え、「社会」「環境」「人材・働き方」「ガバナンス」といった重要領域に重点的に取り組み、 持続可能な未来の実現に貢献していきます。

  • Environment 環境

    • 環境への取り組み

      持続可能な社会の実現に向け、環境負荷の低減に取り組んでいます。

      • 社内の古紙リサイクル率100％を達成
      • チラシをアプリ内で閲覧できる「シアティ」を開発し、紙資源の削減を推進

  • Human Capital 人材・働き方

    • 従業員・働き方

      社員一人ひとりが成長し、健康に働ける環境づくりを進めています。

      • 充実した研修制度（新卒入社の方に3週間の幹部研修、全従業員のSMBC研修受講体制）
      • 心身の健康を支えるプログラム（設備の整ったMYメディカルクリニック大手町での健康診断、自由参加の社員旅行、還元水素水生成器の設置、プラズマクラスターの設置）
      従業員・働き方

    • 公平な評価と多様な人材の活躍

      特定の属性に依存した数値目標ではなく、すべての社員が公平に評価され、能力を発揮できる環境づくりを重視しています。性別にかかわらず、意欲と実力を正当に評価する仕組みを整備し、多様なキャリア形成を支援しています。

      • 目標管理シート（エンタメを身近にするシート）による目標と達成プロセスの可視化
      • 意欲行動目標の設定による挑戦姿勢の評価
      • 3ヶ月ごとの定期面談と、必要時にすぐ相談できる環境の整備
      公平な評価と多様な人材の活躍

    • 障害者雇用の推進

      多様な人材が活躍できる社会の実現に向けて、障害者施設との連携を強化しています。

      • 複数の障害者施設と提携し、コールセンター業務・冊子配送業務などを積極的に委託

  • Governance ガバナンス

    • ガバナンス

      安心・安全なサービス提供のため、強固なガバナンス体制を構築しています。

      • プレイガイドで唯一のプライバシーマーク取得
      • ハラスメント防止体制の強化（管理職以上の年1回研修を義務化）
      • チケット流通の透明化・公正化（転売禁止の仕組み構築、公正な価格設定ガイドラインの策定）
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